کنارهگیریِ ناگهانیِ فیدجی سیمو از OpenAI
فیدجی سیمو، معاونِ ارشدِ شرکت OpenAI، از نقشِ تماموقتِ خود کنارهگیری کرد. این خبر نخستینبار توسط والاستریت ژورنال منتشر شد و سیمو نیز در شبکهٔ اجتماعی «X» آن را تأیید کرد.
دلایلِ پزشکی و تغییرِ نقش
سیمو در یادداشتی به کارکنان گفت که مرخصیِ استعلاجیِ طولانیمدتِ او بهدلیلِ عودِ یک بیماریِ نوروایمیون (عصبی–ایمنی) طولانیتر و دشوارتر از انتظار شده است. او بهجای بازگشت به نقشِ تماموقت، بهعنوانِ مشاورِ پارهوقت به فعالیتِ خود ادامه خواهد داد. سیمو در سالِ ۲۰۲۴ به هیئتمدیرهٔ OpenAI پیوست و در مهِ ۲۰۲۵ بهعنوانِ مدیرِ اپلیکیشنها منصوب شد؛ نقشی که مستقیماً به سام آلتمن گزارش میداد و عملیاتِ تجاری و محصولی را یکپارچه میکرد.
تغییراتِ گسترده در ساختارِ مدیریتی
انتصابِ سیمو با تغییراتی در گزارشدهی همراه بود: برد لایتکپ (مدیرِ عملیات)، سارا فرایر (مدیرِ مالی) و کوین ویل (مدیرِ ارشدِ محصول) همگی به او گزارش میدادند، در حالی که آلتمن بر تحقیق، محاسبات و ایمنی تمرکز میکرد. پیش از این، سیمو در آوریل مشکلاتِ سلامتیِ خود را فاش کرد و همزمان اعلام شد که لایتکپ به نقشِ «پروژههای ویژه» منتقل میشود و کیت روچ (مدیرِ بازاریابی) برایِ درمانِ سرطان شرکت را ترک میکرد. ویل نیز بعدها از OpenAI جدا شد.
سابقهٔ حرفهایِ سیمو
سیمو پیش از پیوستن به OpenAI، مدیرعاملِ Instacart بود و آن شرکت را در عرضهٔ اولیهٔ سهام (IPO) سالِ ۲۰۲۳ هدایت کرد. او همچنین بیش از یک دهه در متا فعالیت داشت و مدیریتِ اپلیکیشنِ فیسبوک را برعهده داشت.
چالشهای OpenAI در جستجویِ جانشین
کنارهگیریِ سیمو در زمانی رخ میدهد که OpenAI خود را برای یک IPOِ احتمالی آماده میکند. سیمو بهعنوانِ یکی از گزینههای اصلی برای تصدیِ مسئولیتهای بیشتر پس از عمومیشدنِ شرکت دیده میشد؛ بنابراین خروجِ او خلأ بزرگی برای سام آلتمن ایجاد کرده است. سیمو عمدتاً بر رشدِ کسبوکارِ مصرفیِ OpenAI متمرکز بود، اما رشدِ ChatGPT در اواخرِ سالِ گذشته کند شد و اهدافِ درآمدیِ داخلی محقق نشد که شرکت را به سمتِ ابزارهایِ کدنویسی سوق داد؛ حوزهای که در آن از رقیبِ خود، Anthropic عقبتر است.
واکنشِ سام آلتمن و اعلامیههای همزمان
آلتمن در پاسخ به پستِ سیمو در «X» نوشت: «من واقعاً از این موضوع ناراحتام و بسیار قدردانِ همهٔ کارهایی هستم که فیدجی برای OpenAI انجام داده است. برایش بهبودیِ سریع آرزو میکنیم.» این خبر در روزی پر از اعلامیه برای OpenAI منتشر شد: شرکت خانوادهٔ مدلهای GPT-5.6 (سول، ترا و لونا) و عاملِ جدیدِ ChatGPT Work را برای انجامِ وظایفِ چندمرحلهای اداری راهاندازی کرد که هر دو بهعنوانِ هدفگیریِ مستقیمِ Anthropic معرفی شدند.
تغییرات در استراتژیِ سهام و خروجِ مدیران
OpenAI در ماههای اخیر تغییراتی در نحوهٔ تخصیصِ سهامِ کارکنان ایجاد کرده است: ابتدا صخرهٔ تملک را از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش داد و سپس در دسامبر آن را بهکلی حذف کرد. این اقدام در بحبوحهٔ جنگِ استعدادهایِ هوشِ مصنوعی و با هدفِ حفظِ کارکنان انجام شد. با وجودِ خروجِ مدیرانِ ارشد، شرکت همچنان افرادِ کلیدی مانندِ دنیس درسر (مدیرِ ارشدِ درآمدِ سابقِ Slack) را در اختیار دارد که ممکن است نقشِ گستردهتری برعهده بگیرد. TechCrunch برای کسبِ اطلاعاتِ بیشتر با OpenAI تماس گرفته است.
