تا نیمه اول 2026 اشاره به «هوش مصنوعی» یا ابزارهای مرتبط در آگهیهای شغلی بریتانیا به 9.4% رسیده؛ جهشی قابلتوجه نسبت به حدود 2% در 2023 که نشاندهنده گسترش تقاضا فراتر از بخشهای سنتی فناوری است.
رشد اشاره به هوش مصنوعی در آگهیها
گزارش Indeed Hiring Lab میگوید تا پایان ژوئن 2026 در 9.4% از آگهیهای شغلی بریتانیا از «هوش مصنوعی» یا ابزارهای مرتبط نام برده شده است. این افزایش نه تنها در نقشهای فنی دیده میشود، بلکه در بازاریابی، مالی، رسانه و پژوهش نیز نفوذ کرده است.
دو سرعت شدن بازار کار دانشبنیان
همزمان با کاهش تعداد کلی آگهیها در برخی حوزههای دانشبنیان، رشد آگهیهایی که بهصراحت مهارتهای مرتبط با AI را میطلبند شتاب گرفته است. Indeed این الگو را «بازار کار دوسرعته» توصیف میکند: حجم کلی آگهیها ضعیف مانده ولی تقاضا برای مهارتهای اثباتشده در هوش مصنوعی بهطور چشمگیری افزایش یافته است.
بخشهایی با بیشترین تقاضا
- داده و تحلیل: 48.8% از آگهیها اشاره به AI دارند.
- توسعه نرمافزار: 46.7% از آگهیها هوش مصنوعی را ذکر کردهاند.
- سایر حوزهها: IT Systems & Solutions (30.7%)، پژوهش و توسعه علمی (28.1%)، بازاریابی (26.2%)، رسانه و ارتباطات (22.4%).
- بانکداری و مالی: 16.9%، هنر و سرگرمی: 16.3%.
در مقابل، مشاغلی که نیازمند حضور فیزیکی هستند—مانند خدمات زیبایی، مراقبت، نظافت و رانندگی—نرخ اشاره به هوش مصنوعی زیر 1% باقی مانده است.
دلایل شکلگیری شکاف
تحلیل Indeed نشان میدهد کارفرمایان در نقشهای مدیریتی و تخصصی اکنون مهارتهای مرتبط با AI را همتراز یا گاه فراتر از تخصصهای سنتی ارزشگذاری میکنند. اختلاف شدت تقاضا در حوزههایی مانند منابع انسانی، حسابداری، مدیریت و بازاریابی آشکار است؛ برای نمونه شاخص آگهیهای مرتبط با AI در بازاریابی برابر 341 ثبت شده، در حالی که شاخص کلی آن بخش 52 است.
رفتار جستوجوی کار و نیروی کار
از زمان معرفی ChatGPT، جستوجوها برای نقشهای مرتبط با AI تقریباً هفت برابر شدهاند. کاربران عبارات مرتبط با «مهندس» و «مربی/ترِینر» را همراه با «هوش مصنوعی» جستوجو میکنند و Indeed گزارش میدهد که جوانان و تازهواردان بازار کار فعالانه به دنبال مسیرهای ساختاریافته برای ورود به اقتصاد مبتنی بر AI هستند.
تضاد با وضعیت کلی بازار کار
این تمرکز بر مهارتهای AI در حالی رخ میدهد که آگهیهای شغلی در سراسر بریتانیا از ابتدای 2026 تا کنون 11% کاهش یافته و سطح کلی آگهیها 32% کمتر از دوره پیش از همهگیری است. جوانان بهویژه آسیبپذیرند: آگهیهای مرتبط با فارغالتحصیلان به پایینترین سطح فصلی پس از همهگیری رسیده و نرخ بیکاری جوانان در بالاترین حد یک دهه گذشته قرار دارد.
راهبردها برای متقاضیان و سیاستگذاران
فرصتها و چالشها همزمان هستند. در عمل، تسلط بر برخی مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی میتواند مزیت رقابتی ایجاد کند، اما در غیاب سیاستها و برنامههای آموزشی مناسب، بخش قابلتوجهی از نیروی کار از این تغییر جا میماند.
پیشنهاداتی برای جویندگان کار
- تمرکز بر مهارتهای پایهای و کاربردی AI مانند کار با دادهها، مدلسازی ساده و ابزارهای اتوماسیون.
- کسب تجربه عملی از طریق پروژههای کوچک، دورههای مبتنی بر پروژه و پورتفولیو.
- توسعه مهارتهای میانرشتهای (مثلاً ترکیب تخصص حوزهای با توانایی کار با ابزارهای هوش مصنوعی).
پیشنهاداتی برای سیاستگذاران و نهادهای آموزشی
- گسترش برنامههای بازآموزی و آموزش کوتاهمدت متمرکز بر مهارتهای پرتقاضا در AI.
- ایجاد مسیرهای ورود انعطافپذیر به مشاغل AI برای گروههای آسیبپذیر، بهویژه جوانان.
- تشویق همکاری میان بنگاهها، دانشگاهها و نهادهای فنی برای طراحی دورههای کاربردی.
ارجاعات و منابع
برای بررسی بیشتر میتوان به گزارش Indeed Hiring Lab مراجعه کرد. همچنین شرح مفاهیم پایهای و تاریخچه هوش مصنوعی در مقاله «هوش مصنوعی» در ویکیپدیا قابل دسترسی است: مقاله «هوش مصنوعی» در ویکیپدیا.
خلاصه
بازار کار بریتانیا در حال بازتنظیم است: در حالی که برخی مشاغل سنتی ضعیف شدهاند، تقاضا برای مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی فرصتهای جدیدی پدید آورده است. جهتگیری آینده وابسته به سرعت یادگیری نیروی کار و اثربخشی سیاستها و برنامههای آموزشی خواهد بود.
