وارنر برادرز دیسکاوری با ثبت شکایتی در دادگاه عالی کالیفرنیا، آمازون را به اجرای یک کمپین غیرقانونی برای تحریک کارکنان دارای قرارداد به نقض توافقنامههای کاریشان متهم کرد. محور اصلی این پرونده، جذب پیا بارلو، کهنهکار بازاریابی اچبیاو توسط آمازون است.
اتهام بهرهگیری از موفقیت شرکتهای قدیمی هالیوود
وارنر برادرز دیسکاوری در شکایت خود ادعا میکند آمازون به جای آنکه نیروی کار بخش تولید سرگرمی خود را از پایه بسازد، ترجیح داده از موفقیت شرکتهای قدیمی هالیوود سوار شود و کارکنان آنها را غارت کند. این شرکت غولِ استریم را به یک «غارت بیقانون کارمندان» متهم کرده است.
مرکز این اختلاف، استخدام پیا بارلو است که پیشتر معاون ارشد بازاریابی محتوای اصلی در اچبیاو مکس بود. آمازون امجیام استودیوز روز جمعه اعلام کرد که بارلو را در نقش تازهتأسیس مدیر بازاریابی سریالهای اصلی استخدام کرده است. قرار است بارلو فعالیت خود را در 3 اوت در آمازون آغاز کند و به سو کرول، مدیر جهانی بازاریابی این شرکت گزارش دهد.
نقض قرارداد با وعده پرداخت بالاتر
طبق اسناد دادگاه، قرارداد بارلو با وارنرمدیا سرویسز تا 31 اکتبر 2027 اعتبار داشت و او متعهد شده بود تا پایان این مدت در شرکت بماند. با این حال، آمازون با وجود آگاهی کامل از تعهدات قراردادی بارلو، او را تحریک کرد تا بیش از 16 ماه پیش از پایان قرارداد، به آمازون بپیوندد. در شکایت آمده است که آمازون دریافت وفاداری بارلو قابل خریداری است و وقتی یک بسته پرداختی بالاتر پیشنهاد داد، او بلافاصله به تعهدات خود پشت کرد.
وارنر برادرز دیسکاوری این شکایت را در 21 ژوئیه در شهرستان لسآنجلس ثبت کرد و خواستار دریافت خسارت مالی نامشخص و صدور حکم قضایی برای توقف دخالت آمازون در قراردادهای کاری شده است. این شرکت معتقد است آمازون به کارکنان اطمینان داده که در صورت مواجهه با عواقب قانونی، از آنها دفاع حقوقی خواهد کرد. آمازون حتی یک دفتر حقوقی خارجی و مورد اعتماد خود را که کمتر از یک مایل از مقر جهانی این شرکت در سیاتل فاصله دارد، برای نمایندگی بارلو انتخاب کرده است.
تلاشهای مستمر برای جذب نیروی کار
این تنها اولین مورد از این دست نبوده است. وارنر برادرز دیسکاوری اعلام کرد که چند هفته پیش از این، آمازون تلاش مشابهی برای جذب مدیر دیگری با قرارداد تا دسامبر 2027 انجام داده بود، اما در آن مورد ناموفق بوده است. دعوای حقوقی میان این دو غول رسانهای نشان میدهد رقابت برای جذب استعدادهای برتر در هالیوود تا چه حد میتواند پرتنش باشد و میتواند مرزهای قانونی استخدام در کالیفرنیا را بازتعریف کند.
