کریس آرونسون پرونده ۴ میلیون دلاری علیه پارامونت باز کرد
کریس آرونسون، رئیس سابق توزیع داخلی پارامونت، در دادگاه عالی لسآنجلس طرح دعوایی ثبت کرده و خواستار حدود ۴ میلیون دلار خسارت اقتصادی و خسارات تنبیهی شده است. او شرکت را متهم به نقض قرارداد و تبعیض سنی کرده و میگوید پارامونت به تعهد پرداخت ۱.۳ میلیون دلار به او عمل نکرده است.
چه اتفاقی افتاد؟
- آرونسون که ۶۹ سال دارد، اندکی قبل از بسته شدن توافق خرید پارامونت توسط Skydance قرارداد خود را تمدید کرد و تا دسامبر ۲۰۲۸ در شرکت باقی میماند.
- در تاریخ ۲۹ سپتامبر ۲۰۲۵، چند هفته پس از تکمیل تصاحب، او به جلسهای فراخوانده شد و اطلاع یافت که «بدون علت» اخراج شده است. مطابق قرارداد، قرار بوده پرداخت پایان خدمت کامل انجام شود و همچنین اشارهای به قرارداد مشاوره شد که هرگز اجرایی نشد.
- پس از خروج او، وکلای پارامونت تفسیر کردند پرداختهای پایان خدمت محدود به دو سال است و نتیجه این تفسیر باعث شد آرونسون حدود ۱.۳ میلیون دلار کمتر از مبلغ مورد انتظار دریافت کند.
ادعاهای شکایت
شکایت حاوی این ادعاهاست:
- پارامونت تعهد پرداخت کامل قرارداد را نقض کرده است.
- بخشی از دلیل اخراج، سن آرونسون عنوان شده و جایگزین او مدیری بسیار جوانتر شده؛ شکایت اشاره میکند کارکنان ۵۵ سال به بالا سهم نامتناسبی از اخراجهای اخیر داشتهاند.
- وکلای آرونسون میگویند وکلای پارامونت، بند مرتبط با مقررات مالیاتی ایالات متحده (IRS) را نادرست تفسیر کردهاند و این تفسیر بر زمانبندی پرداختهای پایان خدمت اثر گذاشته است.
زمینه حرفهای و جانشینی
آرونسون در سال ۲۰۱۹ به پارامونت پیوست، پس از دهها سال فعالیت در فاکس. در دوره مدیریت او، پارامونت توزیع فیلمهایی مانند «تاپ گان: ماوریک» و دنبالههایی از مجموعههای «ماموریت: غیرممکن»، «در سکوت» و «سونیک» را برعهده داشت. پس از اخراج او، پارامونت شاون باربر از لاینزگیت را برای تصدی همان نقش استخدام کرد.
پیامدهای حقوقی و صنفی
پرونده آرونسون میتواند تأثیراتی فراتر از خود پرونده داشته باشد:
- بازنگری در روند اخراجهای پس از ادغام: شرکتهای بزرگ هنگام ادغام ساختار نیروی انسانی را بازآرایی میکنند؛ این پرونده ممکن است توجه قانونگذاران و دادگاهها را به نحوه مدیریت تعدیل نیرو جلب کند.
- تأکید بر تفسیر بندهای پرداخت پایان خدمت: اختلاف درباره زمانبندی پرداختها و تفسیر مقررات مالیاتی میتواند ملاکهای جدیدی برای قراردادهای پایان همکاری تعیین کند.
- احتمال سازش یا دادرسی طولانی: در بسیاری از موارد مشابه، طرفین پیش از حکم نهایی به توافق میرسند، اما درخواست خسارت تنبیهی از سوی آرونسون شانس دادرسی را افزایش میدهد.
نکاتی که باید دنبال شوند
با علنی شدن دادخواست، بازار و رسانهها پیگیری خواهند کرد:
- پاسخ رسمی پارامونت به اتهامات؛
- تغییرات در روند اخراجها در صنعت سرگرمی پس از ادغامها؛
- داوری قضایی درباره زمانبندی پرداختهای پایان خدمت و نقش مقررات مالیاتی در این تفسیر.
تا کنون پارامونت به درخواستها برای اظهار نظر پاسخی نداده است. روش دفاع شرکت و نحوه استدلال شاکی میتواند رویههای قراردادی و محافظت حقوقی مدیران ارشد در صنایع رسانهای را تحت تأثیر قرار دهد.
